หน้าหลัก
บทความ
ถามมา ตอบไป
บริการของสำนักงาน
ติดต่อเรา
เกี่ยวกับสำนักงาน
ทนายวิรัช ได้รับอีเมล์จากท่านผู้อ่านท่านหนึ่งว่า ได้ไปสมัครงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง โดยเมื่อจะเข้าทำงานบริษัทได้เรียกเงินประกันความเสียหายจำนวนหนึ่งจากผู้อ่าน ผู้อ่านจึงมีความสงสัยว่า บริษัทสามารถเรียกเงินประกันความเสียหายได้หรือไม่
ทนายวิรัช เห็นว่าเรื่องนี้มีประโยชน์สำหรับผู้อ่านท่านอื่นๆ ที่อยู่ในช่วงการสมัครงาน และถูกเรียกเงินประกันความเสียหายจากบริษัท จึงขอนำเสนอ
ปกติแล้ว กฎหมาย ห้ามไม่ให้นายจ้างเรียกรับเงินประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินอื่น หรือ การค้ำประกันด้วยบุคคล ยกเว้นลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ โดยกระทรวงแรงงานได้เคยออกหลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงานของลูกจ้างในลักษณะงานดังนี้
- งานสมุห์บัญชี
- งานพนักงานเก็บเงินหรือจ่ายเงิน
- งานควบคุมหรือรับผิดชอบเกี่ยวกับวัตถุมีค่า คือ เพชร พลอย เงิน
ทองคำ ทองคำขาว และไข่มุก
- งานเฝ้าหรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของนายจ้างหรือที่อยู่ในความรับ
ผิดชอบของนายจ้าง
- งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน
- งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหนะ
- งานที่มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับคลังสินค้า
ดังนั้น เมื่อเวลาเข้าทำงานก็ต้องพิจารณาว่า ถ้าตำแหน่งงานตรงกับหลักเกณฑ์ข้างต้นแล้ว นายจ้างสามารถเรียกเงินประกันได้แต่ถ้าไม่ตรงกับหลักเกณฑ์ข้างต้นแล้วนายจ้างเรียกเงินประกัน ลูกจ้างก็สามารถโต้แย้งได้
ทนายวิรัช ขอเพิ่มเติมว่า หากนายจ้างได้เรียกหรือรับหลักประกันไว้โดยถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อนายจ้างเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออก นายจ้างต้องคืนหลักประกันนั้นทั้งหมด
